DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO

     El autodespido o despido indirecto, se refiere a la acción en la cual un trabajador decide poner fin a su relación laboral con su empleador por voluntad propia. Es una forma de terminación del contrato de trabajo que parte de la decisión del empleado de renunciar debido a ciertas circunstancias específicas. Estas circunstancias suelen estar relacionadas con el incumplimiento grave por parte del empleador de las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo o en la ley.

     En otras palabras, el autodespido se produce cuando el trabajador considera que el empleador ha violado de manera sustancial y grave las condiciones laborales estipuladas en el contrato o los derechos laborales fundamentales respaldados por la legislación. Esto puede incluir situaciones como falta de pago de salarios, acoso laboral, condiciones de trabajo inseguras o cualquier otra violación sustancial de los términos acordados.

     El autodespido es una opción que los trabajadores pueden tomar cuando sienten que sus derechos laborales están siendo vulnerados de manera importante y que la situación no puede ser resuelta de manera adecuada dentro del entorno laboral actual. Sin embargo, para que el autodespido sea válido y legalmente respaldado, generalmente se requiere que el trabajador pueda demostrar la existencia de las violaciones graves y sustanciales por parte del empleador.

     Es importante que los trabajadores que estén considerando el autodespido busquen asesoramiento legal o consulten con autoridades laborales competentes para asegurarse de que están tomando las medidas adecuadas y cumpliendo con los requisitos legales establecidos en el Código del Trabajo.

     En situaciones de autodespido, el desembolso del finiquito podría ser pospuesto hasta que el proceso judicial llegue a su conclusión. Dado que la causa de la separación laboral está bajo análisis, no se puede confirmar con certeza la cantidad exacta a abonar.

     No obstante, el empleador tiene la opción de proporcionar al trabajador que se autodespide un finiquito que englobe únicamente los aspectos no sujetos a disputa. En la mayoría de los casos, esto abarcará los salarios pendientes y el cálculo proporcional del período de vacaciones.

     Creemos que existe la posibilidad de alcanzar un acuerdo sobre el finiquito durante una fase previa de mediación con la Inspección del Trabajo. Por ello, recomendamos presentar el caso mediante un reclamo administrativo en el sitio web de la Dirección del Trabajo como primer paso.

     El autodespido o despido indirecto solo procede en situaciones en las cuales el empleador incumple gravemente con las obligaciones estipuladas en el contrato o en la ley. Por esta razón, si el trabajador logra demostrar tales faltas por parte de la empresa, las cuales concuerdan con lo establecido en la legislación y han sido documentadas en la carta de autodespido, entonces el trabajador tendrá el derecho legítimo de recibir la indemnización por años de servicio.

     Además, se abre la posibilidad de reclamar el pago correspondiente al mes de aviso previo, así como la regularización de las cotizaciones y la aplicación de la «Ley Bustos». En caso de que se presente una vulneración de derechos fundamentales, el trabajador también podrá alegarla, así como también  el feriado legal, la remuneración pendiente y otras prestaciones o indemnizaciones que estén establecidas en el contrato individual o colectivo.

     Tu Finiquito y Tus Derechos: Reserva de Acciones y Garantías

     Si necesitas tu finiquito pero no concuerdas con los cálculos o los conceptos incluidos en él, ¡no te preocupes! Tienes la opción de hacer una reserva de acciones, una herramienta poderosa para asegurar tus intereses.

     ¿Cómo funciona?

     En el costado o al final del documento, anota la frase: «No conforme, me reservo mis acciones para demandar el despido injustificado, años de servicio, mes de aviso previo, feriado proporcional, remuneraciones pendientes, gratificaciones, cotizaciones impagas, tutela de derechos fundamentales, indemnización de perjuicios por daños, etc.» Selecciona los elementos relevantes para tu caso y agrega otros conceptos que te deban, como incentivos, bonos o beneficios sindicales.

     Esta reserva de derechos es un derecho irrenunciable del trabajador, respaldado por los Tribunales y avalado por la Inspección del Trabajo. Enfoca en asegurar tu futuro laboral. Agenda una consulta con nosotros y obtén asesoramiento personalizado para proteger tus derechos.

     Protege tus Derechos Laborales: Nulidad del Despido (Ley Bustos)

     Conocida como «Ley Bustos», la nulidad del despido es una medida legal que resguarda a los trabajadores cuando los empleadores no cumplen con sus cotizaciones.

     ¿Cómo funciona?

     Esta sanción obliga al empleador a pagar las remuneraciones correspondientes al período entre el día del despido y la fecha de pago de las cotizaciones atrasadas. Incluso un solo período de cotizaciones impagas puede desencadenar esta sanción, representando una carga significativa para la empresa. La «Ley Bustos» se impone como un recordatorio constante a las empresas para mantener al día las cotizaciones de sus trabajadores.

     Si has enfrentado un despido bajo estas circunstancias, tienes el derecho de hacer valer esta medida. Presentar una demanda ante el Juzgado del Trabajo es el paso necesario para ejercer esta protección legal.

      Nuestro equipo de abogados laborales está aquí para guiarte en este proceso. No dejes que tus derechos sean pasados por alto. Agenda una consulta con nosotros y garantiza la defensa de tus intereses.

     Calcula tu Finiquito con Precisión: Respuestas a tus Preguntas

     ¿Necesitas entender cómo se calcula tu finiquito? Sabemos que cada situación laboral es única, y estamos aquí para guiarte en cada paso. Aquí te ofrecemos respuestas a tus dudas más comunes.

• Feriado Legal y Fórmula Legal: Te explicamos cómo calcular los días de feriado legal hasta la fecha del despido, bajo una fórmula legal que te proporcionamos en este enlace.

• Conceptos del Finiquito: El monto del finiquito depende del motivo legal de la separación laboral. La causal más frecuente es «necesidades de la empresa».

• Compensación por Años de Servicio: En caso de «necesidades de la empresa», se debe pagar una remuneración por cada año de servicio, con un límite de 11 años.

• Despido Inmediato: Si el despido es inmediato y no incluye un mes de aviso previo, corresponde la remuneración por ese período.

• Otros Conceptos Acordados: Cualquier concepto acordado en tu contrato individual o colectivo, o con tu sindicato, debe ser pagado según lo establecido.

• Poder Liberatorio de Obligaciones: El finiquito tiene un «poder liberatorio de obligaciones». Al firmarlo, renuncias a futuras acciones. Lee cada parte con atención y consúltanos si tienes dudas. Siempre puedes hacer valer tu reserva de derechos.

     Confía en nuestro equipo de abogados laborales para recibir orientación precisa. Estamos aquí para proteger tus intereses y asegurarnos de que estés informado antes de tomar decisiones importantes. Contacta con nosotros para una consulta sin compromiso

Sí, ¡Por supuesto! Simplificando tus Trámites Laborales

¿Sabías que la Dirección del Trabajo te brinda acceso a su sitio web intuitivo? A través de «Mi DT», puedes ingresar con tu Clave única y realizar diversos trámites en línea, incluidos reclamos por despido o vulneración de derechos.

El proceso es así:

1. Presentas tu solicitud en «Mi DT».
2. La Dirección del Trabajo procesa tu requerimiento.
3. Te asignan una cita para comparendo o fiscalización.

¿Cómo podemos ayudarte?

Nuestro equipo de abogados laborales está aquí para asesorarte en este proceso, ahorrándote tiempo al evitar desplazamientos a la Inspección del Trabajo. Con nuestra orientación, puedes presentar tu reclamo de despido mientras aprovechas nuestra consulta gratuita. No desperdicies más tiempo, ¡envíanos tu solicitud ahora!

     Protege tu Seguridad Financiera: Seguro de Cesantía y AFC

     ¿Te encuentras desempleado y tienes fondos en tu cuenta individual de seguro de cesantía? La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) está ahí para respaldarte. Simplemente lleva una copia de la carta de despido o autodespido, el finiquito o el reclamo ante la Inspección del Trabajo a la AFC. Ellos pueden proporcionarte una pensión de cesantía que se extenderá según lo determinado en tu caso.

     ¿Cómo funciona?

     El monto que recibirás dependerá de tus fondos en la cuenta individual, de tu última remuneración mensual y de la forma en que te desvinculaste de la empresa. Es por esto que el pago regular de las cotizaciones es crucial. Mantener al día tus cotizaciones garantiza tu seguridad social, tanto durante el empleo como en situaciones de cesantía.

     Enfoca en tu bienestar financiero. Si tienes dudas sobre este proceso o necesitas asesoramiento, nuestro equipo de abogados laborales está aquí para ayudarte. Contáctanos y asegura tu futuro económico.

     Recupera tus Derechos: Devolución de Cotizaciones en Finiquito

     Si tu relación laboral termina debido a «necesidades de la empresa», la ley 19.728 permite a las empresas realizar descuentos en el finiquito por la cantidad cotizada en la cuenta individual del trabajador en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Sin embargo, este descuento es válido solo si la causal real del despido fue «necesidades de la empresa», es decir, se encuentra realmente justificado.

     ¿Qué pasa si el despido no fue por esta causa?

     En situaciones donde el trabajador reclama un despido injustificado y logra que, mediante una sentencia, se determine que la causa no fue «necesidades de la empresa», la base legal para el descuento desaparece. El juez ordenará que la empresa reembolse al trabajador la cantidad descontada.

     ¿Cómo lograr la devolución?

     Para buscar esta restitución, el trabajador debe presentar una demanda contra su ex empleador ante los Tribunales. Además, es necesario demostrar que el despido fue realmente injustificado.

     Si tienes preguntas o necesitas asesoramiento, nuestro equipo de abogados laborales está listo para ayudarte. Contáctanos y comienza a recuperar tus derechos hoy mismo.

     Opciones Accesibles para tu Defensa Legal: ¡Consulta Gratis!

     Entendemos que a veces el costo de un abogado puede ser un obstáculo. Pero tranquilo, siempre hay soluciones. La Corporación de Asistencia Judicial ofrece defensa laboral, a menudo sin costo para ti, brindándote la representación legal que necesitas.

     No obstante, ten en cuenta que contar conmigo no implica un costo. Durante el proceso, mi tarifa es $0. Solo si ganas el caso, se aplicará una tarifa. En caso contrario, no habrá ningún cargo. No te preocupes, las posibilidades de que esto ocurra son mínimas, con tan solo un 1% de probabilidad.

     Tu defensa legal está al alcance. ¿Tienes dudas? Mi equipo de abogados laborales está aquí para ayudarte. Contáctanos hoy y obtén una consulta gratuita.